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在未来的招聘工作中如何避免招聘到这些实际能力有限的善于面试者?最(zuì )佳东方认为,忘记简历,跳出(chū )简历的局限,将能获(huò )得人才招聘的海阔天(tiān )空。在初步(bù )筛选出合适人才后,酒店不妨将面试环节设置为实际问题

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